2030年までに
SDGs(Sustainable Development Goals)
持続可能な開発目標に向け
出来ることから始めよう！
健康で働きやすい環境を提供し、船員の技術向上を支援
- 生活習慣予防検診の受診サポート
- 乗船期間の短縮
船員の休暇ローテーション：2か月乗船・20日休暇 - 入社時及び昇進時の社内研修
- BRM講習・海上交通センター見学・機械メーカーでの研修
積極的に女性船員の雇用
海技系大学（東京海洋大学・神戸大学・下関水産大学校等）から
商船高専・海技短大・海洋高校及び未経験者まで意欲のある人材
を採用し、育成する
女性船長2名、女性機関長1名(2023年時)
- 海技教育機関への求人活動
- 男女の未経験者の船員教育機関への派遣
- セクハラ・パワハラ防止の教育
再生可能なエネルギーへの転換を推進
- 事務所の屋上に太陽光パネル設置
- 太陽光発電所の経営
- 社用車のガソリン車からハイブリット・EV車への転換
ゴミの分別を徹底しリサイクルに貢献
- 分別しやすいように容器を仕分ける
- 港で、分別し陸揚げ
海をキレイに
- 毎月1回事務所所在地である観音寺市の有明浜の
ゴミ拾いを陸上社員全員（社長含む）で実施 - 海上へのゴミ捨て禁止の徹底
- 廃油ゴミ焼却炉の設置
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